Главная 7 Труд 7 Какие документы по охране труда должны быть в организации

Какие документы по охране труда должны быть в организации

Документы по охране труда в организации в 2018 году

Каждое предприятие подчиняется общим правилам делопроизводства и кадрового учета. В свою очередь, это упрощает проведение проверок инспекцией по охране труда и пожарной безопасности.

Для соблюдения прав работников каждая организация должна иметь перечень обязательных документов.

Ответственность за то, какие документы по охране труда должны быть в организации в 2018 году и за их отсутствие несет специалист по охране труда. Он должен быть назначен в каждой компании, штатный состав, которой свыше 50 человек.

Перечень необходимых документов

Разработанный государством перечень документов, регулирующий систему управления охраной труда (СОУТ), выглядит следующим образом:

  1. Документы по охране труда. Положение, инструкция по сферам деятельности или отдельно взятым профессиям, приказ о назначении ответственного лица, приказ о комиссии, протоколы о комиссии.
  2. Журналы. Учета микротравм и регистрации ступенчатого контроля, регистрации вводного, первичного, повторного и внепланового инструктажей, выдачи нарядов-отпусков.
  3. Опасный производственный объект. При его наличии нужны документы: регистрации, страховки, ответственных по видам деятельности, инструкции, список закрытых нарядов на работы.
  4. Результаты ежегодной диспансеризации персонала, медосмотра.
  5. Протоколы испытаний.
  6. Список актов выбраковки сломанного оборудования/инструмента.
  7. Документы по СОУТ.

Какие документы по охране труда должны быть в организацииОхрана труда

Нормы и штрафы

Дополнительно каждое предприятие вправе разработать собственные локальные нормативные акты (ЛНА), регулирующие работу с учетом:

  • сферы деятельности;
  • сохранения здоровья каждого работника;
  • достижение целей, поставленных компанией.

Ознакомление работников с обязательными документами должно быть подтверждено подписью в журнале. Сроки хранения журналов и инструкций определяются приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010.

В случае обнаружения отсутствия этих документов штраф будет составлять от 50 до 200 тысяч рублей. Если не назначен специалист по охране труда, а количество работников того требует, то взыскание будет составлять до 80 тысяч рублей.

О admin

x

Check Also

Контроль работы персонала: получить готовые отчёты в 2 клика?

Контроль работы персонала: получить готовые отчёты в 2 клика? Контроль работы персонала – сложный процесс. Но с приходом новых технологий он стал очень простым и быстрым. Например, для контроля сотрудников начали использовать специальные программы. С ...

Кейс по управлению персоналом: организация эффективной работы сотрудников компании

Кейс по управлению персоналом: организация эффективной работы сотрудников компании Как несистематизированные процессы снижают эффективность работы сотрудников компании “Кадры решают все”, — так говорил отец всех народов И.В. Сталин. С этим можно согласиться лишь в том ...