Главная 7 Труд 7 Особенности сдельной формы оплаты труда

Особенности сдельной формы оплаты труда

Особенности сдельной формы оплаты труда

Особенности сдельной формы оплаты труда

С момента существования наемного труда появилась острая проблема определения адекватной формы её оплаты. Традиционными являются два вида: сдельная и почасовая. В разные моменты развития цивилизованного общества преобладала каждая из них.

Но после научно-технического прогресса повременную оплату стали считать оптимальным способом расчета между заказчиком и соискателем.

Форма оплаты всегда прописывается в трудовом договоре. Её выбор во многом зависит от интересов сторон, поскольку каждый из них реализует разную функцию заработной платы.

Для большинства работников сдельный вид оплаты труда является преимущественным. Так работник видит результат своей деятельности и понимает, что от её продуктивности зависит уровень оплаты.

Преимущества сдельной оплаты

Современный рынок труда включает в себя не только официальную работу, но и фриланс. Гибкий график и неполная занятость вынуждают искать более приемлемые формы оплаты.

В таком случае, как для заказчика, так и для соискателя подходит сдельная форма выплаты. Большинство работодателей считают этот способ оплаты эффективным, поскольку:

  • проще контролировать сроки выполнения работником заданий;
  • нет надобности оплачивать малопроизводительную работу ленивых соискателей;
  • наглядный результат выполненной работы;
  • риски и материальную ответственность несет работник;
  • отсутствие затрат на повышение квалификации работников.

Кроме того работники, нацеленные на получение денег, обходятся минимально необходимым набором обязательных удобств. Поэтому при минимуме затрат на оформление рабочих условий заказчик получает максимум результата.

Минусы сдельной оплаты

Помимо преимуществ у сдельной формы выплат имеются существенные недостатки. Для соискателей это непостоянство заработка, которое напрямую отражается на уровне заработной платы.

На это способно повлиять множество факторов: плохое настроение, погодные условия и самочувствие.

Со стороны заказчика такая форма оплаты вынуждает его вести постоянный контроль посещаемости работника. Более того заказчик не может спросить с соискателя ответственность за просрочки, а также низкую продуктивность.

Таким образом, сдельный вид оплаты труда эффективен только, в случае нацеленности работника на личный результат, полностью зависящий от его старательности. Тогда такая форма оплаты будет устраивать и работодателя и его подчиненного.

О admin

x

Check Also

Не отпускают в отпуск — что делать? Виды отпусков и порядок предоставления

Не отпускают в отпуск — что делать? Виды отпусков и порядок предоставления Содержание статьи: Правовое регулирование отпуска Самое длительное свободное время для восстановления сил каждого работника – это ежегодный отпуск. Правда, отпуск – это понятие ...

Можно ли брать отпуск авансом?

Можно ли брать отпуск авансом? Каждый сотрудник и работодатель знают, что ежегодный оплачиваемый отпуск нужно заработать. Это также строго прописано в Трудовом Кодексе РФ. Но наша жизнь непредсказуема и ситуации бывают разные. Например, часто случается ...